職場人都希望老板栽培自己，但是又害怕自己被老板給忽悠了，自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老板是想要栽培我們，還是單純忽悠我們?nèi)ジ纱螂s的事，都有蹤跡可循，在和老板相處的一點一滴中都能夠看得出來的。那么，該如何判斷老板是不是忽悠自己呢？建議大家按照以下幾個特征進行比對。

如果老板是一個經(jīng)常喜歡畫大餅的人，這個時候就需要我們留意下，老板所畫大餅是否落到了實處。如果是喜歡忽悠的老板，你就能夠發(fā)現(xiàn)，他們只會跟你夸夸其談什么理想、未來給你什么職位、給你什么薪資等等，但是長此以往卻沒有真正落實的。這很明顯，就是老板在忽悠你，他通過畫大餅來激勵你的工作熱情，給你描繪的美好未來，不過是希望你能夠死心塌地為他付出，這種老板是不值得長久追隨的。相反，如果老板承諾你的薪資和職位落到了實處，就說明這樣的老板是實干家，重視員工的創(chuàng)造價值，是可以隨之一起奮斗的。

眾所周知，重要的工作項目對于個人成長和職業(yè)履歷都至關(guān)重要。如果老板愿意把公司的核心項目交給你，就說明他很信任你，是想花心思栽培你的，同時也對你寄予厚望，希望你可以成為公司未來的頂梁柱。相反，如果他僅僅讓你做一些常規(guī)繁瑣、可替代性強的工作事項，美其名曰“從基層做起”，但實際上，他并為考慮過你會在這個公司長期發(fā)展下去。

當你在工作上遇到困難時，老板有沒有及時做出指點呢？交給你一個棘手的任務(wù)，真心想要栽培你的老板，對于你在工作上遇到的問題，一定愿意從一個前輩對晚輩的角度做出指點，幫助你解決困惑，甚至為你的職業(yè)生涯出謀劃策，完全把你當作自己人去看待。而一個忽悠你去接手難題的老板，或許只是想找個人背鍋罷了！ 

如果老板真的有心去栽培你，那么他一定會帶你去參加重要的飯局、酒會，為你引薦重要的客戶，讓你認識更多的人，拓展人脈圈子。所以說，如果老板真的帶你去參加了重要的飯局，主動地提攜你，那你一定要懂得察言觀色，在合適的場合好好表現(xiàn)，不要辜負老板的良苦用心。

綜合以上4個方面，相信可以幫大家分辨清楚老板是想栽培你，還是忽悠你了。對于職場小白而言，因為大家工作經(jīng)驗尚淺，一時之間分辨不清也沒關(guān)系，大家可以長期暗中觀察老板對自己的工作安排，逐步看透老板的意圖。