人才政策:公司秉承“以人為本”發(fā)展思路，全面推行人才本土化策略，中層含以上主管本土化程度已超過三分之二。

職業(yè)規(guī)劃:公司在穩(wěn)健發(fā)展的同時，為員  工提供良好的培訓學習環(huán)境，同時為員  工進行科學合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司建立了規(guī)范完善的七大培訓體系，包括主管才能發(fā)展類、專業(yè)能力類、OJT、課題類、品質管理類、能源/職業(yè)健康/安全類、自我啟發(fā)類訓練等。 

新員訓練：公司為每位員工提供了無限發(fā)展和學習的機會。每位新進人員都要參加新人培訓和專業(yè)訓練。 

海外培訓：績效良好的資深員工還有機會到臺灣或其它國家和地區(qū)接受訓練。

薪資獎金：公司依照年度整體運營狀況，對于績效優(yōu)良員工額外的核發(fā)獎金(包括年終獎金和持續(xù)服務獎金)。

勞動保險：為每位入職員工簽訂勞動合同，以保證雙方的合法權益。依照國家法令為員工辦理社會保險，繳存住房公積金，提供門 診醫(yī)療費用報銷。

生活福利：提供標準空調宿舍(代扣管理費) 提供工作期間飲食，自行充值按餐消費，依出勤記錄補貼8元/天。

業(yè)余生活：提供免費網吧、籃球場等娛樂活動場所。定期舉辦美食嘉年華、卡拉OK、舞蹈培訓、球類等大型業(yè)余文化活動和比賽。

社團建設：公司依照員工個人興趣愛好分別設立音樂社、舞蹈社、愛心社等員工社團組織，為員工業(yè)余愛好發(fā)展和表現提供指引和平臺。

工作性質：

  芯片產品封裝﹑測試﹑裝配﹑檢驗等工作。

應征條件：

  1﹒年齡18周歲以上﹔

  2﹒高中﹑中專﹑技校畢業(yè)，專業(yè)不限﹔

  3﹒裸視0.8以上﹐普通話流利﹐無影響團體健康之疾病。

工作環(huán)境：

  空調恒溫無塵廠房﹐工作區(qū)域需穿連體防靜電無塵衣﹐使用顯微鏡作

業(yè)。

工作方式：

  出勤采日/夜班輪班方式，超過法定標準工時的以加班費/補休處理。

注意事項：

   報到時攜帶二代身份證、畢業(yè)證(學歷證明或畢業(yè)推薦表)、一寸彩

照兩張。